화합테마

여러분, 혹시 '조화'라는 단어를 들으면 어떤 이미지가 떠오르시나요? 아마 평화롭고 아름다운 모습이 연상될 거예요. 클리프턴 스트렝스(clifton strengths)에서 말하는 harmony 테마는 바로 그런 평화와 조화를 중요하게 생각하는 재능이랍니다 . 이 테마가 강한 사람들은 다른 사람들과의 공통점을 잘 찾아내고, 서로 다른 의견들을 하나로 모아 합의를 이끌어내는 데 아주 뛰어난 능력을 가지고 있어요 . 이들은 갈등을 싫어하고, 모든 사람이 동의할 수 있는 부분을 찾는 데 집중해요 . 마치 잔잔한 호수 위에서 모두가 한마음으로 노를 젓는 로잉 보트처럼요 .

그런데 가끔 harmony 테마를 가진 사람들을 오해하기도 해요 . 어떤 리더들은 이 테마가 약하다고 생각하거나, 단순히 "모두 함께 즐거워하는" 분위기만 만든다고 오해하기도 하죠 . 하지만 이건 큰 착각이에요 . harmony 테마의 진짜 힘은 팀이 앞으로 나아갈 수 있도록 실용적인 방법으로 공통점을 찾는 데 있답니다 . 이들은 단순히 평화를 좋아하는 것을 넘어, 팀의 목표 달성을 위해 적극적으로 기여하는 사람들이에요 .

• Harmony 테마를 가진 사람들은 팀에 정말 다양한 능력을 가져다줘요. 그중 하나는 바로 문제 예방 능력이에요 . 이들은 문제가 생기기 전에 미리 파악하고 해결해서, 팀의 흐름이 끊기지 않도록 매끄럽게 만들어준답니다 . 마치 미리 길가의 돌을 치워두어 사람들이 넘어지지 않게 하는 것과 같죠.

• 또한, 이들은 팀 내에서 놀라운 협상가이자 중재자 역할을 해요 . 다양한 성격을 가진 팀원들 사이에서도 공통점을 찾아내고, 서로가 같은 목표를 향해 나아가도록 돕는 능력이 탁월하죠 . 예를 들어, 서로 다른 의견을 가진 팀원들이 있을 때, 이들은 감정적인 균형을 잡아주고 팀 전체가 안정감을 느끼도록 도와줘요.

• 이 사람들은 또한 매우 실용적인 접근 방식을 가지고 있어요 . 단지 화목한 분위기를 만드는 데 그치지 않고, 공통점을 찾아서 팀의 생산성을 높이고 모두가 같은 방향으로 나아가도록 돕는 데 집중하죠 . 그들은 팀이 앞으로 나아가는 데 필요한 실질적인 방법을 제시하는 사람들이랍니다 .

• Harmony 테마를 가진 사람들과 함께 일할 때는 그들이 무엇을 필요로 하는지 아는 것이 중요해요. 이들은 평화와 공통점을 매우 중요하게 생각해요 . 그래서 파트너십에서 중간 지점을 찾으려는 개방적인 태도를 보여주는 것을 아주 좋아한답니다 . 서로 양보하고 합의를 이루려는 노력이 그들에게는 큰 힘이 돼요.

• 또한, 이들은 실용적인 접근 방식을 선호해요 . 추상적인 이야기보다는 현실적인 해결책과 공통 목표에 집중하는 것을 중요하게 생각하죠 . 예를 들어, "우리의 공통 임무가 무엇이지?", "무엇이 우리를 함께하게 할까?"와 같은 질문을 던져주는 것이 그들에게 큰 도움이 될 거예요 . 이런 대화는 harmony 테마를 가진 사람의 강점을 더욱 빛나게 하고, 그들이 팀에 더 잘 기여할 수 있도록 이끌어 준답니다 .

• Harmony 테마는 다른 강점들과 만났을 때 놀라운 시너지를 발휘해요. 특히 일관성(Consistency) 테마와 함께라면 더욱 강력해지죠 . Harmony는 감정적인 변화를 줄이는 데 뛰어나고 , 일관성은 운영상의 변화를 줄이는 데 능숙해요 . 이 두 가지 강점이 합쳐지면 마찰을 줄이고 모든 것을 매끄럽게 만드는 시스템을 만드는 데 아주 능숙한 사람이 된답니다 .

• 적응력(Adaptability), 긍정성(Positivity), 연결성(Connectedness)과 같은 관계 형성 강점들은 Harmony 테마를 가진 사람에게 큰 즐거움을 준답니다 . 이 강점들은 팀 내에서 관계적인 끈끈함을 만들고, 모두가 긍정적인 마음으로 함께 나아가도록 돕기 때문이죠.

• 반면에 개별화(Individualization), 경쟁(Competition), 명령(Command), 복구(Restorative), 자신감(Self-assurance)과 같은 강점들은 harmony를 보완해주는 역할을 해요 . harmony는 그룹의 이익을 위해 개인의 필요를 기꺼이 희생하려는 경향이 있지만 , 개별화는 개인의 이익도 함께 고려하도록 도와줄 수 있어요 .

• 또한, harmony가 갈등을 좋아하지 않는 반면 , 경쟁이나 명령 같은 강점들은 필요할 때 갈등에 적극적으로 개입하여 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있죠 . 이렇게 다양한 강점들이 함께 어우러질 때, harmony 테마는 더욱 빛을 발하고 팀은 더욱 강력해질 수 있답니다.

리더 여러분, 팀 내에 harmony 테마를 가진 팀원이 있다면 그들의 능력을 최대한 활용해야 해요 . 이들은 팀원들 사이에서 공통점을 잘 찾아내는 사람이고 , 타고난 협상가, 중재자, 연결자 역할을 하죠 . 보통 매우 실용적인 태도를 보여준답니다 .

이들의 능력을 활용하려면, 팀 내에서 단결을 촉진하는 역할을 맡겨주세요 . 사람들이 공통점을 찾고 함께 나아갈 수 있도록 돕는 위치에 배치하는 것이 좋아요 . 또한, harmony 테마를 가진 팀원은 자신의 의견을 적극적으로 내세우지 않을 수 있으니 , 리더가 먼저 나서서 그들의 의견을 물어봐야 해요 .

그들과 이야기할 때는 매우 실용적으로 접근하는 것이 중요해요 . 어떤 강점들은 큰 그림을 그리는 데 능숙하지만 , harmony는 구체적인 실행 단계를 중요하게 생각하거든요 . 따라서 리더가 구체적이고 실용적인 방법을 제시하면, harmony 테마를 가진 팀원은 훨씬 더 편안함을 느끼고 잘 따라줄 거예요 .

• Harmony 테마를 가진 팀원과 효과적으로 함께 일하려면 몇 가지를 기억하면 좋아요. 이들과 처음 만날 때나 함께 프로젝트를 시작할 때, 공통 목표에 대해 질문해보는 건 어떨까요? "어떤 공통 목표에 대해 기대하고 있나요?", "팀의 목표와 당신이 하고 싶은 일 사이에 어떤 공통점이 있다고 생각하나요?" 같은 질문은 그들의 강점을 살리고 참여를 유도하는 데 도움이 될 거예요 .

• 또한, 평화로운 환경을 조성해 주는 것이 중요해요 . harmony 테마를 가진 사람들은 평화로운 분위기에서 가장 잘 능력을 발휘하거든요 . 팀 내에서 갈등이 생겼을 때, 그들이 의견 불일치에 어떻게 접근하는지 미리 물어보고 이해하는 것이 좋아요 . 그들은 갈등을 직접적으로 다루는 것을 좋아하지 않을 수 있으니 , 그들의 방식을 이해하고 존중하며 함께 문제를 해결해 나가는 것이 현명한 방법이랍니다 .

• Harmony 테마를 가진 여러분, 스스로를 평화의 중개자(broker of peace)라고 생각해보는 건 어떨까요? 여러분은 주변 사람들을 위해 평화를 가져다주는 역할을 할 수 있답니다 .

• 여러분은 종종 다른 사람들을 위한 강력한 중재자가 될 수 있어요 . 다양한 성격을 가진 사람들 사이에서도 침착함을 유지하고, 공통점을 찾아내어 팀원들이 함께 나아갈 수 있도록 도울 수 있죠 . 스스로를 이러한 중재자 역할을 할 수 있는 위치에 두어 다른 사람들을 돕는 데 여러분의 강점을 활용해보세요 . 여러분의 harmony 테마는 팀과 조직에 없어서는 안 될 소중한 자산이 될 거예요!